31 января 2012 года студенты НЮИ (ф) ТГУ приняли  участие во встрече  за круглым столом, в рамках студенческой программы «Уникальный ресурс Сибири», девятый год реализуемой Общественным советом «Социальное партнерство». Представители крупнейших компаний Новосибирска и районов Новосибирcкой области обсудили со студентами – участниками программы  пути решения проблем трудоустройства молодежи.  Наш институт  представляли студентки очной формы обучения  Мария Самойлова,  Виктория Уланова,  София Гамалеева; очно-заочной (вечерней) формы обучения Виктория Сиденко и Татьяна Быкова.  Последняя, кстати, особенно активно участвовала в дискуссии.

Студенты Новосибирска подчеркнули, что считают основной проблемой  по окончании вуза  возможность найти себе подходящую работу. И это  вполне объяснимо:  молодой специалист не имеет достаточного опыта и потому  работодателю не  всегда интересен. Проблемами  являются и низкая зарплата в начале карьеры, отсутствие жилья и невозможность продолжать учёбу во время работы.

           Студенты могли задать вопросы представителям таких крупных фирм,  как ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова», НПО «ЭЛСИБ», компании HeadHanter, а также представителям администрации города и области.

Одним из решений вопроса по трудоустройству, по мнению представителей  областной администрации, является переезд молодого специалиста в отдалённые населённые пункты, где существует острая нехватка кадров. В этом случае специалисту гарантируется жильё, а также возможность получить от государства 1 млн. рублей подъёмных. Но, как показывает практика, желающих променять город на село оказывается немного. Вот и приходится вчерашнему выпускнику  трудоустраиваться в Новосибирске, и не по специальности, а лишь бы как-нибудь и где-нибудь.

Студенты предлагали вспомнить практику из советского прошлого, когда существовало распределение по окончании обучения, и таким образом решались кадровые проблемы.. Такое предлоение вызвало массу споров.

Работодатели понимают все проблемы студентов и их опасения. Они делились опытом работы с молодёжью на своих предприятиях. Особенно интересным было выступление заместителя Генерального директора ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» В. Л. Скворцова о том, какие условия для молодых специалистов создаются на его предприятии. Это и возможность продолжать обучение, и обеспечение жильём и детскими садами, и карьерный рост, и организация культурно-массовых и спортивных мероприятий,  и многое другое.

Работодатели готовы идти навстречу молодому специалисту, если это специалист грамотный, готов развиваться, обучаться, быть креативным, гибким.  И понимать, что заработная плата будет расти только с ростом знаний, умений и от большого желания работать.

Заместитель  начальника

учебного отдела

по воспитаельной работе

М. А. БРИКМАН